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金刚手段&菩萨心肠锻造新时期医院团青学问

发布时间:2016-07-07浏览:74

2015年7月6日—7日,中央党的群团工作在北京召开,习大大主席出席会议并发表重要讲话,这次中央政治局7位常委全体出席的高规格会议表明了党中央对当前群团工作的重视。在会上,习主席强调:“群团事业是党的事业的重要组成部分。事实证明,新形势下,党的群团工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。“这是向全国群团工作改革创新发出的最有力的一记信号。此后,团中央开始了共青团工作的改革酝酿。各省市积极试水共青团的改革创新,尤其是企业团青工作迎来了发展的新机遇。

为何会在这个时期提出群团改革呢?其最主要的原因之一是经济社会的深刻变革使得青年社会结构发生重要变动,其群体分化更加明显,利益述求更加多元化,人员的流动变得频繁复杂,尤其是网络信息井喷式发展,青年获取信息的渠道迅速打开,思想观念更为开放、多元。青年不再单一依附团组织,而团的工作却离不开青年的参与。要凝聚大多数的优秀青年,则需要共青团及时调整工作方式,引入源头活水,锻造符合青年人口味和兴趣的学问食粮,而在这场改革尝试中,找准团青学问特色和企业党政中心工作与核心内涵同频共振的着力点尤为重要。无论在什么时代,无论在哪个领域,我想,学问的感召力与影响力是不变的。优秀的的集体学问将哺育一代又一代的员工,同样,员工们的思想、学问水平也将在漫长的实践中对集体产生潜移默化的影响。

《周易·贲卦》里,彖曰:贲,……观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。从几千年前,古代先贤便深谙学问之大义,到如今,各种主流学问的发展、分化,衍生出丰富的亚学问形态,从前几年前神剪辑的“一个馒头引发的血案”到外来学问入侵,青年自嘲自黑的创新性“文艺青年”、“2B青年”, 流行学问就像龙卷风,来得太快走的也太快,“大家总是在奋力追赶这些学问潮流,却总是让它轻易从身边溜走。而与之相反,在企业单位中,学问却很难深入员工心中,难以成为他们追捧的对象,除了企业学问的吸引力难以与流行学问匹敌之外,对企业员工开展学问教育的切入点和结合方式也是重要的症结之一。许多年轻员工聚集的企业尤其困惑,如何能将优秀的企业学问在新一代员工中传承并发扬光大,填鸭式的说教显然已经不对80后、90后们的胃口,那么优秀的企业又是否存在这些问题呢?

有这样一个故事,一次,友人来访,谈起自己在日本的一次遭遇,颇为感慨!有一天,他开车去超市买东西,买完出来时,发现一位日本老人正在帮他擦车。当时的第一反应是“擦车族”(主动擦车谋生之人),但定睛一看,感觉不对。因为这位老人西装革履,不像是缺钱的穷人,并且擦车用的布还是手帕。他不觉好奇,上前询问:老人家,你为什么帮我擦车呀?哪知这位日本老人非常严肃地回答道:我是日本丰田企业的退休员工,我不能容忍在我眼皮底下有如此之脏车。听完后,友人不觉大为震惊,一个已经退休十几年的员工偶尔在街上看到自己以前企业的产品,竟有如此深厚的感情,由此可见,丰田企业在他心中的地位是多么高,丰田企业对他的影响是多么大,不要说现在还在岗的员工,丰田企业对他们的吸引力,凝聚力有多强!

这就是学问的魅力所在。丰田企业又有哪些值得大家深思和学习的地方呢?

世界上最昂贵的商品是学问,最利害的竞争手段是学问竞争力。企业的强大和持久的生命力仰赖于企业学问,而学问的固化传承则首选需要制度的保障,即“金刚手段”,大家走过了医院最初期的探索、建设、成长阶段,到当前的稳定发展阶段,近半个世纪的创业之路大家积淀下的不仅仅是一个物质形态上的大型综合性医院,一代一代的九〇三人前仆后继,在大家如新燕遨游的院徽下,在平武的深山或江油的新址上,大家的前辈建立起的是一份对医学事业的赤诚与雄心万丈开辟阵地豪情。这些传统大家不能忘,更不能丢。在学问洪流的冲击下,要使医院精神的火种不灭,让这股深藏于火山下的学问力量爆发出强大的感召力,需要长期积累固化下来的制度进行约束,让集体行进的方向相同,步调一致。同时,规范的制度也是优秀的学问形式,它体现了一个阶段企业管理的脉络和思想精髓,这些经过大浪淘沙后传承下来的东西便是当下每一位员工所需要遵从的法则,尽管它是严肃冷淡,甚至不近人情的,但这是对医院学问传承最有力的保护。

对于见证着医院成长的每一位老员工,在他们心中有着一股浓烈的情怀,这是与医院风雨同舟、患难与共成长起来,又烙进意识深处的集体学问的认同感和荣誉感。他们也成为传承学问最生动的教科书。然而,随着医院员工的逐渐年轻化,这样的认同感和荣誉感不断削弱,仅依靠制度的约束已经难以突破意识形态的壁垒。于是,在使用“金刚手段”的同时,大家还应具备“菩萨心肠”。

用一颗菩萨心肠去圆融每一个青年员工的锋芒,吸取他们思想的异彩,让青年作为医院学问的传达器,大家为他们不断传递阳光,他们也会折射更多的温馨。用经营一项事业的心和态度做好每一件小事,用关爱亲人的感情去关注每一个岗位的青年,听他们的说法,理解他们的看法,鼓励他们的做法,影响他们的想法,在每一个细节上去肯定,去褒奖,最后,他们会逐渐认同这个团队的学问,会不由自主的维护学问的荣誉和价值,成为医院学问中不可缺少一部分。就如主动擦车的那位丰田老员工一样。

作为凝聚青年员工的组织,架设青年与医院集体的桥梁,促进学问的传承,共青团有着义不容辞的责任,这是一份光荣、艰巨而又漫长的任务,同样需要一份火一样的情怀,还有咬定青山不放松的坚持。坚持从一次次的沟通、理解、融合开始,但是却没有尽头。

你知道吗?有一个折纸试验,将一张足够大的纸对折64次,其高度可以从地球登上月球。这个试验告诉大家,坚持的力量有多么惊人。而学问是世上无声息中最具持续力、最具感染力,无需坚持却最能坚持的力量。如果大家每一位青年员工能坚持传承和发扬具有金沙网络娱乐特色的学问,滴水穿石,相信,它将真的如火山一般,积蓄足够的力量后爆发出惊人的光彩。

 

                             团委   张妮



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